黃山良業(yè)閥門(mén)扭矩測(cè)試設(shè)備 品質(zhì)傳播產(chǎn)品文化底蘊(yùn)

任何企業(yè)的豐富文化，都需要企業(yè)員工創(chuàng)新維度的激發(fā)和膨脹交叉，企業(yè)文化豐富了，才能在源頭上解決文化推廣的難度，而且推廣需要員工的興趣與途徑缺一不可，文化傳播就需要在自身根源上著重解決，黃山良業(yè)閥門(mén)有限公司在閥門(mén)文化領(lǐng)域近二十年的建造，目前已經(jīng)躋身世界優(yōu)秀公司的前列。

黃山良業(yè)閥門(mén)用品質(zhì)塑造文化底蘊(yùn)，而不是其它手段，主要體現(xiàn)在閥門(mén)扭矩測(cè)試設(shè)備大承載的三個(gè)主要方面。

第一，閥門(mén)扭矩測(cè)試設(shè)備是在時(shí)代的新興熱點(diǎn)的被連接中，可加快新知識(shí)文化的傳播速度中生產(chǎn)出來(lái)的，黃山良業(yè)閥門(mén)總是能以高遠(yuǎn)的眼光追求企業(yè)的文化更新，關(guān)注并抓住，迅速產(chǎn)生推廣線(xiàn)進(jìn)行連接，無(wú)論是在外部的行景市場(chǎng)調(diào)研，還是在內(nèi)部的績(jī)效考核，從細(xì)微處把握新知識(shí)的變化情況，及時(shí)反饋給公司的各個(gè)成員，使他們能更加細(xì)致密切地了解文化，因此，黃山良業(yè)閥門(mén)的文化傳播才會(huì)如此深遠(yuǎn)，本質(zhì)上是從根源部分就加強(qiáng)了員工的文化歸屬感和認(rèn)同感。

第二，閥門(mén)扭矩測(cè)試設(shè)備的生產(chǎn)過(guò)程中充滿(mǎn)著枯燥的工作，因此，文化推廣需要?jiǎng)痈械娜藛T帶動(dòng)，需要靠活躍分子整合成有影響的“感染事件”，使理念和想法有效影響周?chē)鷨T工，例如，2015年8月25日，黃山良業(yè)閥門(mén)的程建軍同志被評(píng)為黃山市屯溪區(qū)勞動(dòng)模范的報(bào)道，提出了勞動(dòng)最關(guān)榮，勞動(dòng)最偉大，并對(duì)在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)的勞模和先進(jìn)工作者表示感謝，弘揚(yáng)勞模精神，以勞模為楷模，同時(shí)也希望他們戒驕戒躁，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，發(fā)揮榜樣力量，為建設(shè)美好家園做出貢獻(xiàn)，最后在唱響國(guó)際歌中落幕。這一舉動(dòng)深深體現(xiàn)了對(duì)文化表現(xiàn)的載體——員工的尊重和認(rèn)可，是黃山良業(yè)閥門(mén)的重要舉措。

第三，為了避免閥門(mén)扭矩測(cè)試設(shè)備的落伍，加強(qiáng)更新速度和“文化培養(yǎng)”，黃山良業(yè)閥門(mén)和著名文化品牌的文化機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，運(yùn)用其強(qiáng)大的知識(shí)庫(kù)為培養(yǎng)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才提供資源。例如，黃山良業(yè)閥門(mén)與安徽機(jī)械科學(xué)研究院總院、上海同濟(jì)大學(xué)建立長(zhǎng)期的協(xié)作關(guān)系，與全球著名企業(yè)——英國(guó)弗蘭德控制有限公司合作。

黃山良業(yè)閥門(mén)自主研發(fā)的閥門(mén)扭矩測(cè)試設(shè)備就是在這種產(chǎn)品文化底蘊(yùn)深厚、產(chǎn)品知識(shí)高標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)的覆蓋生產(chǎn)出來(lái)的，產(chǎn)品質(zhì)量一直遙遙領(lǐng)先，是一個(gè)承載了公司歷史的產(chǎn)品，一直在市場(chǎng)上占領(lǐng)了較高的地位。（文/SUNMEDIA）

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